Qui a dit que les RH et l'enseignement résistaient à la révolution numérique ?
Panorama des enjeux clés auxquels répondent les startups RHTech/EdTech
L'adaptation au changement fait partie des principaux enjeux RH pour 2022. Un enjeu pour lequel les ressources humaines sont chargées non seulement de maintenir le moral, la satisfaction et la collaboration des employés pendant les périodes de transition, mais aussi d’améliorer continuellement les compétences du personnel afin de répondre aux exigences changeantes de l’entreprise. On retrouve également des enjeux tels que la création d’une culture de l’apprentissage, offrir un environnement de travail positif tout en maintenant la santé et la sécurité…
Sur le secteur de l'enseignement, les principaux enjeux sont : mettre les outils digitaux au service des enseignants et/ou de leurs élèves, démocratiser la connaissance grâce aux nouvelles technologies qui permettent de rompre avec la routine de l'enseignement traditionnel, mais aussi translater les usages et les habitudes d’internet et du mobile dans le monde de l’entreprise avec de nouveaux modèles.... Autant d'enjeux clés pour ce secteur en pleine ascension.
L’EdTech concerne toutes les startups désireuses de bousculer le secteur de l’éducation et de la formation en démocratisant la connaissance grâce aux nouvelles technologies. C’est un écosystème florissant, avec près de 500 startups aujourd’hui en France déclarées EdTech !
Les RH Tech rassemblent quant à elles toutes les start-ups qui solutionnent de manière technologique
les problèmes liés aux ressources humaines. En 2020 on comptait environ 600 startups qui seraient actives
dans ce secteur.
Parmi elles, 95 sont présentes dans nos Villages de France ! Retrouvez ci-dessous les témoignages de nos startups RHTech/EdTech du Village by CA Paris :
Thank You & Welcome est une plateforme digitale dédiée à la transmission des savoirs et à la valorisation
des expériences professionnelles. Elle accompagne les entreprises dans la structuration, le recueil et le partage
des connaissances et récits professionnels de leurs collaborateurs et parties prenantes.
« L’objectif de Thank You & Welcome est de transformer les expériences en connaissances utiles et accessibles. Nous souhaitons faire circuler les connaissances, témoignages et bonnes pratiques de façon à améliorer la performance et la qualité de vie au travail. » Anne Clotteau, CEO et fondatrice de Thank You & Welcome.
Dolipharm permet aux entreprises d’aller plus loin dans les domaines de la prévention des services de santé
au travail. Elle développe une offre pour permettre aux salariés de bénéficier du conseil du pharmacien,
de la livraison de médicaments et des produits de parapharmacie, et des services associés, le tout sans quitter l’entreprise.
« Les problèmes de santé ont un impact sur la productivité de l’entreprise. Le souhait de Dolipharm est de faire de la santé des collaborateurs un véritable levier de compétitivité : inscrire durablement la santé dans les entreprises, en offrant un service complet pour prendre en main la santé des salariés et celle de leurs proches. » Mariana Caillaud, CEO et fondatrice de Dolipharm.
Edzo est une application pour animer les process des équipes distantes : information, formation, process
à réaliser, remontée de données terrain. Edzo utilise l'intelligence artificielle pour distiller l'information au bon moment à la bonne personne et agréger les données pour mieux piloter.
« Edzo c’est une application pour animer vos process RH et diffuser votre culture d’entreprise. Elle vous permet de lui déléguer des tâches fastidieuses pour vous dégager plus de temps dans vos équipes, assister vos équipes terrain au bon moment pour booster leurs performances. » Thibault Montoya, CEO chez Edzo.
AKEEN est une solution agile spécialisée dans l'accompagnement de toutes les évolutions professionnelles :
la mobilité des salariés via une plateforme collaborative, l'accompagnement de la diversité pour faire émerger des talents, le mentorat pour faciliter la montée en compétences des collaborateurs et le coaching pour progresser grâce à une communauté de 18 coachs.
« AKEEN ambitionne de donner les moyens à l’entreprise de cultiver un environnement propice à l’épanouissement des collaborateurs et d’aider les salariés à devenir acteur de leur carrière » Priscilla Chazot Magdelaine, Fondatrice et CEO d’Akeen.
REVERTO sensibilise aux risques psychosociaux grâce à la réalité virtuelle.
« Nos solutions immersives permettent de se mettre à la place des autres, ce qui génère de l’empathie pour changer les comportements et sensibiliser efficacement contre les risques humains. L'apprenant est plongé dans la peau de collaborateurs témoins et cibles de comportements à risque. Un module de formation interactive revient sur les situations vécues pour les désamorcer, connaître la loi et savoir réagir. » Alice Michot, Responsable Partenariats chez Reverto.
EFFENCY a développé la première suite digitale pour (re)créer adhésion et engagement en travail hybride.
« Le travail hybride est là pour rester ! Le digital permet de rester compétitifs pour attirer les talents dans un marché du travail en tension. TeamGether, le coach digital en efficacité collective vous accompagne pour renforcer cohésion et efficacité dans vos équipes, y compris à distance. » Frédérique Chabbert, co-fondatrice de Effency.
Open Mind a développé la nouvelle génération d'outils scientifiques pour les coachs en entreprise.
Ces expériences de coaching permettent d'objectiver en profondeur les compétences humains du collaborateur et de l'aider à mieux s’adapter dans un monde de travail en mouvement.
« Notre objectif est d’accompagner les individus à gérer leur stress et affronter les challenges en se connectant mieux à eux-mêmes et aux autres. Nous construisons des outils innovants en combinant les connaissances des neurosciences, du jeux-vidéo et de la donnée. Aujourd’hui, nos outils sont déployés par nos coachs certifiés au sein de grandes entreprises, dans des programmes de coaching individuel ou collectifs en réalité virtuelle. » Clarisse Pamies, Chief Executive Officer chez Open Mind Neurotechnologies.
Ethypik développe une solution de street sourcing. Elle propose aux entreprises d'aller recruter leurs futurs talents directement sur leurs lieux de vie (dans la rue, les centres commerciaux, ou même en frappant à leurs portes) grâce à des équipes formées.
« Il faut renouveler les méthodes de recrutement. Grâce à nos méthodes de StreetSourcing, nous trouvons les futurs talents directement sur leurs lieux de vie. Cela nous permet de présenter la personne en parfaite adéquation à un poste donné et permet une meilleure fluidité en termes de process. » Nicolas Morby, fondateur de Ethypik.
TrouveTaVoie développe et exploite l'intelligence artificielle et les Big Data au carrefour de l'orientation professionnelle, l'insertion et la gestion des talents et des carrières.
« Grâce à des algorithmes d’intelligence artificielle, nous accompagnons les étudiants, établissements d'enseignement et entreprises à travers des solutions qui ont vocation à faciliter l'accès à l’apprentissage, favoriser l'alignement de l'offre de formation sur les besoins du marché, notamment en permettant aux jeunes d’accéder à un meilleur avenir professionnel. » Zakaryae BOUDI, fondateur et CEO de TrouveTaVoie.
TRAINING YOU propose des formations en ligne complémentaires aux cours de l’école pour aider les étudiants à préparer les entretiens d’embauche et acquérir les compétences opérationnelles requises
en poste en début de carrière pour différents métiers en Corporate Finance et Conseil en Stratégie.
« Quand j’étais étudiant, j’étais un peu désabusé face au décalage entre mes cours de l’école et les exigences des process de recrutement en banque d’affaires. La plateforme Training You contient tout ce dont l’étudiant a besoin pour réussir ses entretiens et son stage, avec des contenus construits par des professionnels qui ont connu la même problématique. Après la formation, nous mettons aussi en relation les meilleurs candidats et des entreprises partenaires qui recrutent des stagiaires. » Guillaume Pommier, CEO et co-fondateur de Training You.
Quelques photos de la Matinale Startups de mardi :
