Revenir au site

Lancement du 2è appel à candidatures pour intégrer le programme ON TRACK !

Bilan de la promo 1 et détails sur ce programme dédié aux startups pour les accompagner dans le développement de leur vision, leur stratégie et leur organisation

· Appel à candidatures,Appel à startups,Startups,Startups du Village,Startup Challenge

Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 24 septembre 2021 ! Le Village by CA Paris lance l'appel aux startups qui sont à un moment charnière de leur développement pour intégrer la seconde promo 2021 du programme On Track, pour les accompagner dans le développement de leur vision, leur stratégie et leur organisation. On Track est gratuit pour les startups, subventionné par Pôle Emploi et Le Village by CA Paris.

Critères de sélection

  • Être une équipe d'au moins 4 personnes
  • Être à un moment charnière de son développement (juste après un pivot, une levée de fonds, ou une vague de recrutements)
  • Être disponible et présent à Paris une matinée par semaine pendant 10 semaines - du 4 octobre au 9 décembre + 1 journée complète de séminaire hors les murs (une date sera fixée entre le 18 et le 29 octobre)
  • Être prêt à se faire challenger par son équipe et les coachs On Track

Agenda

  • 6 septembre au 24 septembre : candidatures ouvertes
  • 4 octobre : Kick off ! Soutenance des candidatures pré-sélectionnées devant les coachs On Track
  • 5 octobre : annonce des 4 startups sélectionnées pour intégrer la promotion
  • 5 octobre au 9 décembre 2021 : accompagnement/accélération - 1 journée complète de séminaire hors les murs sera fixée entre le 18 et le 29 octobre

Bilan de la promotion 1

Depuis 2017, plusieurs startups du Village by CA Paris ont déjà bénéficié du programme, telles que Wintics, Posos, Magel.io, etc., ainsi que des startups, ETI et grands groupes externes telles que BackMarket, Content Square, Décathlon, Renault etc. Avant le lancement de cette nouvelle promotion de septembre, en 2021 une première promotion de 4 startups a été accompagnée en avril avec Héropolis, Dolipharm, Akeen et Capitole Energie,

Les fondateurs et fondatrices de la promotion d'avril nous partagent leur point de vue, après leurs 10 semaines de formation :

"Nous avons établi des process et donné des responsabilités à tout le monde, au-delà des fondateurs. Nos collaborateurs ont compris la big picture et c’était une super opportunité pour nous tous de participer à ce programme. Nous avons mis le doigt sur des choses à changer. Nos attentes n’étaient pas forcément ce à quoi nous avons assisté à la première session. Nous pensions que nous allions travailler uniquement une feuille de route pendant dix semaines et nous avons été agréablement surpris par tout le travail en amont sur notre culture, raison d’être et valeurs." Jean-Yves Ingéa, CEO et cofondateur d'Héropolis

"Ce n’est pas un programme descendant, c’est vraiment de la pratique et j’ai appris des choses qu’on ne voit pas dans des formations classiques. Aligner l’équipe sur la vision était important pour que chacun s’approprie la vision. Tout au long du programme, des personnes nous ont rejoint et à la fin l’équipe était consolidée : c'était une super opportunité de se poser avec tout le monde pour poser les bases. Mon équipe connait les raisons d’être et nous avons construit des valeurs qui nous ressemblent bien. Je suis heureuse de savoir que je peux décliner les outils appris sur tout le process en interne. Le masterplan a aidé à fixer le cap et les responsabilités.", Mariana Caillaud, fondatrice et CEO de Dolipharm

"Nous avons appris à nous organiser en interne, engager les collaborateurs, scaler la boite. Est-ce suffisant pour scaler ? Je ne sais pas mais c'est une bonne première étape essentielle. Nous sommes tous motivés par la même chose. Le côté effet de promo au Village nous a aussi surpris positivement. C’est intéressant d’écouter les autres startups. Je suis curieux de savoir ce qui va se passer après, j’aurais aimé avoir un accompagnement plus long tellement ce programme et nos rendez-vous nous ont fait du bien. Enfin, je suis surpris qu’avec des bouts de post-it on arrive à faire des choses aussi intéressantes et aussi importantes. Tout ce boulot-là, nous nous disions qu’il fallait le faire mais nous ne trouvions pas le temps, et nous n’avions pas les moyens de nous payer quelque chose d’une aussi grande qualité.", Benoît Vilcot, cofondateur de Capitole Energie

"Je me suis laissée porter au départ, je ne savais pas très bien à quoi m’attendre. Sur les valeurs, nous avions réfléchi en amont mais la raison d’être nous l’avons construite avec le programme. Je connaissais des méthodes similaires, j’ai un peu bousculé les coaches sur les façons de faire en essayant d’être plus rapide, mais le programme nous a obligés à faire des choses qu’on ne prendrait pas le temps de faire sinon : recrutement, process d’onbaording… Ce sont des choses que je mettais sous le tapis et là on m’a poussée à travailler des sujets essentiels.", Priscilla Chazot-Magdelaine, fondatrice et CEO d'Akeen.

Un programme d’accélération complémentaire au programme du Village by CA Paris

Les Startups Managers du Village by CA Paris et les fondateurs de Fly The Nest allient leur expertise et prennent la casquette des coachs On Track, pour délivrer un programme additionnel à celui du Village by CA Paris.

On Track est dédié aux équipes pour les accompagner sur le réalignement de leurs valeurs et pour réfléchir et construire collectivement leur vision à court terme (2 mois), moyen terme (1 an) et long terme (3 à 5 ans), afin que chacun puisse se projeter et s’engager.

On Track se déroulera au Village by CA Paris. Lors de la semaine 5, un séminaire d’équipe d’une journée aura lieu hors les murs, animé par les coachs On Track, financé par la startup. Le dernier séminaire hors les murs d'On Track avait eu lieu à Bordeaux.

À la fin du programme :

  • L’équipe est performante et épanouie, soudée derrière une culture commune et engagée sur les objectifs de l'entreprise, 
  • L'exécution est mieux structurée, pour que chacun ait confiance dans l'atteinte des résultats, 
  • Les leaders n’ont plus l’impression de tirer l’organisation et se sentent désormais poussés par leur équipe.

Lancez-vous dans l'aventure On Track !

Quelques photos de la promotion d'avril :

Tous Les Articles
×

Vous y êtes presque...

Nous venons de vous envoyer un e-mail. Veuillez cliquer sur le lien contenu dans l'e-mail pour confirmer votre abonnement !

OK